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Wir helfen Ihnen dabei! 

 

63% aller Arbeitnehmer suchen derzeit (aktiv oder passiv) nach einem anderen Arbeitsplatz. Trotzdem klagen viele Firmen über Bewerbermangel. Seit 2018 sind im Jahresdurchschnitt mehr als 750.00 freie Stellen verfügbar.

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die Stellen mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen!

 

 

Und "wie" findet man den passenden Bewerber?

Dank unserer Erfahrung wissen wir: Die klassische Stellenanzeige ist gut - aber nicht mehr der alleinige Bewerber-Booster.

Nutzen Sie Außenwerbung rund um Ihr Geschäft, Radio oder Online-Audio, Social Media oder Kino und erzeugen Sie Aufmerksamkeit - egal ob bei aktiv Suchenden oder passiv Wechselwilligen. Damit heben Sie sich von der Konkurrenz ab. 

 

 

Setzen Sie auf den Mix.

Und finden Sie schnell und einfach den Bewerber, der zu Ihnen passt.

 

Unser Profi für Recruiting

Recruiting-Experte


Jorma Holtkamp

Deputy Head of Sales

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Die perfekte Recruiting-Werbung für Ihre Branche

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Gefunden werden, anstatt lange suchen.

 

Regionales Recruiting

Recruiting für alle Medien 

Lokal

 

Um Ihr Geschäft, in Ihrem Ort

Finden Sie Ihre potenziellen Bewerber genau dort, wo Ihr Geschäft ist. Lokal und Regional.

 

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Mediengattungen

 

Alle Medien im Mix

Es muss nicht nur klassisch sein. Nutzen Sie unterschiedliche Werbekanäle genau Ihre Zielgruppe anzusprechen

 


 Klassische Stellenanzeigen

Job-Portale

 

Nutzen Sie die erfolgreichsten & beliebtesten Stellenanzeigenportale für Ihre Recruiting-Maßnahmen. Verschieden Portale bieten unterschiedliche Möglichkeiten Ihre Stellenanzeige optimal zu platzieren und so schnell und einfach die richtigen Mitarbeiter zu finden. 

  • Bewährt & Zuverlässig: Klassische Stellenportale sind für Arbeitssuchende oft die erste Anlaufstelle und werden dank einfacher Handhabung als beliebtestes Medium bei Arbeitssuchenden genutzt
  • Sparen Sie Zeit: Entwickeln Sie eine Anzeige und nutzen Sie diese in den unterschiedlichsten Stellenportale
  • Glaubwürdig: Anzeigen auf Stellenportalen werden von den Betreibern geprüft und bieten Ihnen sowie den Bewerbern ein sicheres Recruiting-Umfeld

 

 

Erfolgreiches Recuriting mit crossvertise...

Diese Unternehmen sind dabei

#keinKinderspiel – Kreative Recruiting-Kampagne der Otto Künnecke GmbH
Die Wichtel Akademie München sucht Verstärkung – mit Online Audio
Klassische Stellenzeige? Fehlanzeige! – Avedo sucht neue Mitarbeiter über Zapfpistolen
Linimed GmbH – Freude am Pflegen in Leipzig
Staatliche Feuerwehrschule Geretsried – Bewerberzahl verdoppelt
wattline GmbH – Kündige!
Württembergische Versicherung AG – Zukunft sucht Persönlichkeit
DLRG Salzgitter-Thiede e.V. – Werde Ausbilder!
ARTA Management für das Handwerk GmbH & Co. – Karriere-Sprung
HYPROSTATIK Schönfeld GmbH– "Wir suchen Sie!"
Bostik GmbH – Zukunft braucht den richtigen Halt!
PALFINGER AG – "Wir wollen dich ganz haben!"
MicroNova AG – Manche Job-Zusagen sind einfach schöner als andere!
Xaver Riebel – #bock auf bau #informier dich
Karriere bei Geiger – Jobs, die begeistern
startbahnsüd – "Das Hauptzollamt Ulm braucht dich"
Städtisches Klinikum München – #DasTeam macht´s möglich
Allianz AG – Talent zeigen und durchstarten
Ludwig Fresenius Schulen – Schau mal hier
Simon & Focken – Wir sind vielfältig

#keinKinderspiel – Kreative Recruiting-Kampagne der Otto Künnecke GmbH

Auf der Suche nach neuen IT-Mitarbeitern für die Tochterfirma Digital Solutions entschied sich die Otto Künnecke GmbH für eine lokale Plakatkampagne am Firmenstandort Holzminden und nutzte dafür besonders kreative Motive. Das Motto dahinter: „IT ist doch #keinKinderspiel“.




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Die Wichtel Akademie München sucht Verstärkung – mit Online Audio

Mit einer lokal ausgespielten Spotify-Kampagne möchte der führende private Anbieter von Kitas in München kreative und ideenreiche ErzieherInnen, KinderpflegerInnen sowie BerufspraktikantInnen als neue Mitarbeiter für sich gewinnen.






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Klassische Stellenzeige? Fehlanzeige! – Avedo sucht neue Mitarbeiter über Zapfpistolen

Zur Besetzung offener Positionen reicht die übliche Online-Stellenausschreibung oft nicht mehr aus. Deshalb ging Avedo abseits der klassischen Recruiting-Maßnahmen mit Zapfpistolenwerbung in Berlin auf Bewerberfang.


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Linimed GmbH – Freude am Pflegen in Leipzig

#FreudeamPflegen, das ist bei linimed kein leeres Marketing-Narrativ, sondern gelebter Alltag. Hier werden Menschen nicht nur professionell, sondern mit Hingabe und Empathie versorgt und betreut. Wir unterstützen linimed bereits seit Jahren bei regionalen Außenwerbekampagnen zur Personalsuche. 



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Staatliche Feuerwehrschule Geretsried – Bewerberzahl verdoppelt

Erfolgreiche Radiokampagne der Staatlichen Feuerwehrschule Geretsried
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wattline GmbH – Kündige!

Die wattline GmbH ist ein Energiedienstleistungsunternehmen, das die Energiekosten von Unternehmen nachhaltig prüft und verbessert. Gebucht wurde eine Recuitingkampagne.

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Württembergische Versicherung AG – Zukunft sucht Persönlichkeit

Die Württembergische Versicherung ist ein Versicherungsunternehmen, das sowohl Firmen als auch Privatkunden betreut. Gebucht wurde 2016 eine Plakatkampagne für Recruiting.

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DLRG Salzgitter-Thiede e.V. – Werde Ausbilder!

Die DLRG machte mit dieser Recruitingkampagne 2017 darauf aufmerksam, dass jedes vierte Kind bis zum Ende der Grundschule noch nicht sicher schwimmen kann. Auf der Suche nach engagierten Schwimmausbildern buchte der Verein Plakatwerbung bei uns.

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ARTA Management für das Handwerk GmbH & Co. – Karriere-Sprung

Die ARTA Management für das Handwerk GmbH & Co. bietet Leistungen aus den Gewerken Maler - Ausbau - Fassade - Beton - Dach - Fenster - Boden - Elektro - Sanitär. Mitte 2017 wurden Plakate zur Mitarbeitergewinnung gebucht.

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HYPROSTATIK Schönfeld GmbH– "Wir suchen Sie!"

Die HYPROSTATIK Schönfeld GmbH ist jahrzehntelanger Marktführer im Bereich Hydrostatik. Ziel der Plakatkampagne war, es neue Mitarbeiter zu gewinnen.

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Bostik GmbH – Zukunft braucht den richtigen Halt!

Die Geschäftsaktivität von der Bostik GmbH umfasst viel mehr als nur Klebstofftechnologie. Seit mehr als einem Jahrhundert entwickeln sie smarte Lösungen, die das tägliche Leben der Menschen betreffen und verbessern.
Mit der Plakatkampagne möchten sie das zweite Mal über crossvertise Auszubildende für verschiedenen Bereichen rekrutieren.

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PALFINGER AG – "Wir wollen dich ganz haben!"

Wirtschaftlichkeit, Zuverlässigkeit und Innovation sind die Markenwerte der Palfinger AG.
Die Recruitingkampagne soll neue Mitarbeiter in das Unternehmen bringen. 

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MicroNova AG – Manche Job-Zusagen sind einfach schöner als andere!

MicroNova ist seit 1987 als Software- und Systemhaus aktiv. Mit seiner Recruiting-Kampagne wollte das Unternehmen 2018 neue engagierte Mitarbeiter für sein Team gewinnen.

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Xaver Riebel – #bock auf bau #informier dich

Die Xaver Riebel Bauunternehmung GmbH & Co. KG blickt auf eine knapp 100-jährige Tradition in dem Bereich Hochbau zurück und möchte Auszubildende für das Unternehmen gewinnen. 

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Karriere bei Geiger – Jobs, die begeistern

Aktiver Umweltschutz ist eine der wesentlichen Herausforderungen der Gegenwart. Die Reinhaltung des Bodens und des Grundwassers gewinnt dabei zunehmend an Bedeutung. Die Instandhaltung unterirdischer Bauwerke und Anlagen erfordert technische Spezialisten. Diese Speziallisten sucht die Geiger Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG mit unserer Hilfe über eine Recruitingkampagne. 

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startbahnsüd – "Das Hauptzollamt Ulm braucht dich"

Das Hauptzollamt Ulm warb im September 2015 im Kino für neue Auszubildende. Der Spot wurde von den Angestellten der Behörde angetrieben: Alle Personen, die die Zuschauer sahen, arbeiten tatsächlich im Hauptzollamt oder absolvierten dort gerade ihre Ausbildung.
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Städtisches Klinikum München – #DasTeam macht´s möglich

Crossmediale Recruiting-Kampagne des Städtischen Klinikums München: Mit Radio, Außenwerbung und einer Online-Kampagne warb das Städtische Klinikum München um Pflegekräfte.

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Allianz AG – Talent zeigen und durchstarten

Die Allianz AG, einer der führenden Finanzdienstleister, außerdem Marktführer für Versicherungen in Deutschland, startete im Januar 2016 eine zielgruppengenaue Recruiting-Kampagne, um neue Talente in Stuttgart und Umgebung zu finden.
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Ludwig Fresenius Schulen – Schau mal hier

Die Ludwig Fresenius Schulen GmbH (ehemals: DIE SCHULE) machte ab Februar 2016 durch eine Mobile-Kampagne auf ihr umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm in den Bereichen Therapie-, Pflege-, Assistenz- und Sozialberufen sowie in den Bereichen Technik, Wirtschaft und Gesundheit aufmerksam.
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Simon & Focken – Wir sind vielfältig

Ob Macher, Problemlöser, Mutti, Vati, Punker, Student, Rocker oder Azubi – all das ist Simon & Focken. In seiner Radiokampagne 2016 warb der Servicedienstleister nicht nur für freie Stellen als telefonischer Kundenberater in Magdeburg, sondern setzte gleichzeitig auch die Vielfalt des Unternehmens in den Fokus.
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Unsere Recruiting-Topangebote

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JobSpot: Stellenausschreibung im Radio bei delta radio in verschiedenen Regionen

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