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Wir helfen Ihnen dabei! 

 

Noch nie waren so viele Menschen auf Jobsuche oder offen für Veränderung wie aktuell: Knapp jeder vierte Arbeitnehmer ist laut dem Marktforschungs- und Beratungsunternehmen Gallup bereit, seinen Job zu wechseln. Trotzdem klagen viele Firmen über Bewerbermangel. Seit 2011 sind im Jahresdurchschnitt mehr als 631.00 freie Stellen verfügbar.

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die Stellen mit qualifizierten Bewerbern zu besetzen!

 

 

Und "wie" findet man den passenden Bewerber?

Dank unserer Erfahrung wissen wir: Die klassische Stellenanzeige ist gut - aber nicht mehr der alleinige Bewerber-Booster.

Nutzen Sie Außenwerbung rund um Ihr Geschäft, Radio oder Online-Audio, Social Media oder Kino und erzeugen Sie Aufmerksamkeit - egal ob bei aktiv Suchenden oder passiv Wechselwilligen. Damit heben Sie sich von der Konkurrenz ab. 

 

 

Setzen Sie auf den Mix.

Und finden Sie schnell und einfach den Bewerber, der zu Ihnen passt.

 

Unser Profi für Recruiting

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Jorma Holtkamp

Deputy Head of Sales

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Alle weiteren Infos zu Recruiting

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 Personalwerbung

Mitarbeiter durch gezielte Recruiting-Kampagnen finden

Geeignete Mitarbeiter zu finden, ist für viele Unternehmen heutzutage die Herausforderung Nummer eins!

Dieses Video zeigt verschiedene Möglichkeiten, wie man mit neuen Kanälen Bewerber erfolgreich anspricht.





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Die perfekte Recruiting-Werbung für Ihre Branche

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Gefunden werden, anstatt lange suchen.

 

Regionales Recruiting

Recruiting für alle Medien 

Lokal

 

Um Ihr Geschäft, in Ihrem Ort

Finden Sie Ihre potenziellen Bewerber genau dort, wo Ihr Geschäft ist. Lokal und Regional.

 

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Mediengattungen

 

Alle Medien im Mix

Es muss nicht nur klassisch sein. Nutzen Sie unterschiedliche Werbekanäle genau Ihre Zielgruppe anzusprechen

 


 Klassische Stellenanzeigen

Job-Portale

 

Nutzen Sie die erfolgreichsten & beliebtesten Stellenanzeigenportale für Ihre Recruiting-Maßnahmen. Verschieden Portale bieten unterschiedliche Möglichkeiten Ihre Stellenanzeige optimal zu platzieren und so schnell und einfach die richtigen Mitarbeiter zu finden. 

  • Bewährt & Zuverlässig: Klassische Stellenportale sind für Arbeitssuchende oft die erste Anlaufstelle und werden dank einfacher Handhabung als beliebtestes Medium bei Arbeitssuchenden genutzt
  • Sparen Sie Zeit: Entwickeln Sie eine Anzeige und nutzen Sie diese in den unterschiedlichsten Stellenportale
  • Glaubwürdig: Anzeigen auf Stellenportalen werden von den Betreibern geprüft und bieten Ihnen sowie den Bewerbern ein sicheres Recruiting-Umfeld

 

 

Erfolgreiches Recuriting mit crossvertise...

Diese Unternehmen sind dabei

#keinKinderspiel – Kreative Recruiting-Kampagne der Otto Künnecke GmbH
Die Wichtel Akademie München sucht Verstärkung – mit Online Audio
Klassische Stellenzeige? Fehlanzeige! – Avedo sucht neue Mitarbeiter über Zapfpistolen
Linimed GmbH – Freude am Pflegen in Leipzig

#keinKinderspiel – Kreative Recruiting-Kampagne der Otto Künnecke GmbH

Auf der Suche nach neuen IT-Mitarbeitern für die Tochterfirma Digital Solutions entschied sich die Otto Künnecke GmbH für eine lokale Plakatkampagne am Firmenstandort Holzminden und nutzte dafür besonders kreative Motive. Das Motto dahinter: „IT ist doch #keinKinderspiel“.




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Die Wichtel Akademie München sucht Verstärkung – mit Online Audio

Mit einer lokal ausgespielten Spotify-Kampagne möchte der führende private Anbieter von Kitas in München kreative und ideenreiche ErzieherInnen, KinderpflegerInnen sowie BerufspraktikantInnen als neue Mitarbeiter für sich gewinnen.






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Klassische Stellenzeige? Fehlanzeige! – Avedo sucht neue Mitarbeiter über Zapfpistolen

Zur Besetzung offener Positionen reicht die übliche Online-Stellenausschreibung oft nicht mehr aus. Deshalb ging Avedo abseits der klassischen Recruiting-Maßnahmen mit Zapfpistolenwerbung in Berlin auf Bewerberfang.


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Linimed GmbH – Freude am Pflegen in Leipzig

#FreudeamPflegen, das ist bei linimed kein leeres Marketing-Narrativ, sondern gelebter Alltag. Hier werden Menschen nicht nur professionell, sondern mit Hingabe und Empathie versorgt und betreut. Wir unterstützen linimed bereits seit Jahren bei regionalen Außenwerbekampagnen zur Personalsuche. 




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Unsere Recruiting-Topangebote

Mit mobileJob aktiv und passiv suchende Kandidaten treffsicher ansprechen

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JobSpot: Stellenausschreibung im Radio bei delta radio in verschiedenen Regionen

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Stellenanzeige oder Ausbildungsanzeige auf renommierten Jobportalen

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Online-Recruiting Paket mit bis zu 1.250.000 Werbeeinblendungen

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Facebook Ads - Gezielte Werbung auf Facebook zur Gewinnung von Mitarbeitern

Ab 2.500 EUR


Werbung an der Uni mit unserem Kooperationspartner "Deutsche Hochschulwerbung"

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