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Recruiting für den Bereich "Bürowesen"

So finden Sie qualifizierte Mitarbeiter für den Bereich "Bürowesen". Ob klassische Stellenanzeige, Onlinewerbung, Werbung im Radio oder Kino, Anzeigen in Printmedien oder Außenwerbung. Hier stellen wir passende Maßnahmen für eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne vor und unterstützen Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche.

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alle Recruitingmöglichkeiten aus einer Hand

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unabhängige & individuelle Beratung

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umfangreiche Erfahrung & aktuelle Trends

 

 

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Job-Portale

Klassische Stellenanzeigen

Nutzen Sie die erfolgreichsten & beliebtesten Stellenanzeigenportale für Ihre Recruiting-Maßnahmen. Verschieden Portale bieten unterschiedliche Möglichkeiten Ihre Stellenanzeige optimal zu platzieren und so schnell und einfach die richtigen Mitarbeiter zu finden. 

  • Bewährt & Zuverlässig: Klassische Stellenportale sind für Arbeitssuchende oft die erste Anlaufstelle und werden dank einfacher Handhabung als beliebtestes Medium bei Arbeitssuchenden genutzt
  • Sparen Sie Zeit: Entwickeln Sie eine Anzeige und nutzen Sie diese in den unterschiedlichsten Stellenportale
  • Glaubwürdig: Anzeigen auf Stellenportalen werden von den Betreibern geprüft und bieten Ihnen sowie den Bewerbern ein sicheres Recruiting-Umfeld

Geeignete Mediengattungen für "Bürowesen"

Außenwerbung

Außenwerbung

  • Plakatwerbung rund um Ihr Geschäft oder beim direkten Konkurrenten
  • Verkehrsmittelwerbung in Bussen und U-Bahnen, um Berufs-Pendler anzusprechen
  • Werbung am Lehrstuhl für die Nachwuchsgewinnung

Printwerbung

Printwerbung

Onlinewerbung

Onlinewerbung

  • Klassische Bannerwerbung auf ausgesuchten Seiten
  • Zielgruppentargeting durch User-Analyse
  • Employer-Branding mit Social Media
  • Newsletter-Werbung an ausgewählte Newsletter-Empfänger

Radiowerbung

Radiowerbung

  • Klassische Radiospots auf Sendern in Ihrer Region
  • Verkehrssponsoring oder Wettersponsoring
  • Webradio-Hörer mittels Pre- und InStream-Spots bzw. Bannern auf der Senderhomepage ansprechen

Kinowerbung

Kinowebung

  • Regionale Kinowerbung mit klassischen Kino-Spots
  • Werbung auf Popcorntüten und Eintrittskarten
  • Samplings an Kinokasse und auf Kinositzen
  • CineLights, Poster und Flyer im Foyer

Ausgewählte Recruiting-Beispielkampagnen

#keinKinderspiel – Kreative Recruiting-Kampagne der Otto Künnecke GmbH
Klassische Stellenzeige? Fehlanzeige! – Avedo sucht neue Mitarbeiter über Zapfpistolen
Württembergische Versicherung AG – Zukunft sucht Persönlichkeit
Karriere bei Geiger – Jobs, die begeistern
startbahnsüd – "Das Hauptzollamt Ulm braucht dich"
Städtisches Klinikum München – #DasTeam macht´s möglich
Allianz AG – Talent zeigen und durchstarten
Ludwig Fresenius Schulen – Schau mal hier
Simon & Focken – Wir sind vielfältig

#keinKinderspiel – Kreative Recruiting-Kampagne der Otto Künnecke GmbH

Auf der Suche nach neuen IT-Mitarbeitern für die Tochterfirma Digital Solutions entschied sich die Otto Künnecke GmbH für eine lokale Plakatkampagne am Firmenstandort Holzminden und nutzte dafür besonders kreative Motive. Das Motto dahinter: „IT ist doch #keinKinderspiel“.




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Klassische Stellenzeige? Fehlanzeige! – Avedo sucht neue Mitarbeiter über Zapfpistolen

Zur Besetzung offener Positionen reicht die übliche Online-Stellenausschreibung oft nicht mehr aus. Deshalb ging Avedo abseits der klassischen Recruiting-Maßnahmen mit Zapfpistolenwerbung in Berlin auf Bewerberfang.


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Württembergische Versicherung AG – Zukunft sucht Persönlichkeit

Die Württembergische Versicherung ist ein Versicherungsunternehmen, das sowohl Firmen als auch Privatkunden betreut. Gebucht wurde 2016 eine Plakatkampagne für Recruiting.

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Karriere bei Geiger – Jobs, die begeistern

Aktiver Umweltschutz ist eine der wesentlichen Herausforderungen der Gegenwart. Die Reinhaltung des Bodens und des Grundwassers gewinnt dabei zunehmend an Bedeutung. Die Instandhaltung unterirdischer Bauwerke und Anlagen erfordert technische Spezialisten. Diese Speziallisten sucht die Geiger Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG mit unserer Hilfe über eine Recruitingkampagne. 

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startbahnsüd – "Das Hauptzollamt Ulm braucht dich"

Das Hauptzollamt Ulm warb im September 2015 im Kino für neue Auszubildende. Der Spot wurde von den Angestellten der Behörde angetrieben: Alle Personen, die die Zuschauer sahen, arbeiten tatsächlich im Hauptzollamt oder absolvierten dort gerade ihre Ausbildung.
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Städtisches Klinikum München – #DasTeam macht´s möglich

Crossmediale Recruiting-Kampagne des Städtischen Klinikums München: Mit Radio, Außenwerbung und einer Online-Kampagne warb das Städtische Klinikum München um Pflegekräfte.

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Allianz AG – Talent zeigen und durchstarten

Die Allianz AG, einer der führenden Finanzdienstleister, außerdem Marktführer für Versicherungen in Deutschland, startete im Januar 2016 eine zielgruppengenaue Recruiting-Kampagne, um neue Talente in Stuttgart und Umgebung zu finden.
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Ludwig Fresenius Schulen – Schau mal hier

Die Ludwig Fresenius Schulen GmbH (ehemals: DIE SCHULE) machte ab Februar 2016 durch eine Mobile-Kampagne auf ihr umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm in den Bereichen Therapie-, Pflege-, Assistenz- und Sozialberufen sowie in den Bereichen Technik, Wirtschaft und Gesundheit aufmerksam.
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Simon & Focken – Wir sind vielfältig

Ob Macher, Problemlöser, Mutti, Vati, Punker, Student, Rocker oder Azubi – all das ist Simon & Focken. In seiner Radiokampagne 2016 warb der Servicedienstleister nicht nur für freie Stellen als telefonischer Kundenberater in Magdeburg, sondern setzte gleichzeitig auch die Vielfalt des Unternehmens in den Fokus.
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Unsere Recruiting-Topangebote

Mit mobileJob aktiv und passiv suchende Kandidaten treffsicher ansprechen

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JobSpot: Stellenausschreibung im Radio bei delta radio in verschiedenen Regionen

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Stellenanzeige oder Ausbildungsanzeige auf renommierten Jobportalen

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Online-Recruiting Paket mit bis zu 1.250.000 Werbeeinblendungen

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Facebook Ads - Gezielte Werbung auf Facebook zur Gewinnung von Mitarbeitern

Ab 2.500 EUR


Werbung an der Uni mit unserem Kooperationspartner "Deutsche Hochschulwerbung"

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