Die Corona-Pandemie fordert Ihnen und Ihrem Unternehmen viel ab.
Zeigen wir Ihren Kunden, dass Sie noch da sind.
Gemeinsam finden wir eine Lösung.
Sie suchen die richtigen Mitarbeiter?
Recruiting für den Bereich "IT & Datenverarbeitung"
So finden Sie qualifizierte Mitarbeiter für den Bereich "IT & Datenverarbeitung". Ob klassische Stellenanzeige, Onlinewerbung, Werbung im Radio oder Kino, Anzeigen in Printmedien oder Außenwerbung. Hier stellen wir passende Maßnahmen für eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne vor und unterstützen Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche.
alle Recruitingmöglichkeiten aus einer Hand
unabhängige & individuelle Beratung
umfangreiche Erfahrung & aktuelle Trends
Klassische Stellenanzeige
Nutzen Sie die erfolgreichsten & beliebtesten Stellenanzeigenportale für Ihre Recruiting-Maßnahmen. Verschiedene Portale bieten viele Möglichkeiten Ihre Stellenanzeige optimal zu platzieren und damit schnell und einfach die richtigen Mitarbeiter zu finden.
- Bewährt & Zuverlässig: Klassische Stellenportale sind für Arbeitssuchende oft die erste Anlaufstelle und werden dank einfacher Handhabung als beliebtestes Medium von Arbeitssuchenden genutzt
- Zeitersparnis: Entwickeln Sie eine Stellenausschreibung und nutzen Sie diese gleichzeitig in den verschiedenen Stellenportalen
- Glaubwürdigkeit: Anzeigen auf Stellenportalen werden von den Betreibern geprüft und bieten Ihnen sowie den Bewerbern ein sicheres Recruiting-Umfeld
Geeignete Mediengattungen für "IT & Datenverarbeitung"
Außenwerbung
- Plakatwerbung rund um Ihr Geschäft oder beim direkten Konkurrenten
- Verkehrsmittelwerbung in Bussen und U-Bahnen, um Berufs-Pendler anzusprechen
- Werbung am Lehrstuhl für die Nachwuchsgewinnung
Printwerbung
- Regionale Printwerbung in Zeitungen und Magazinen
- Print-Anzeigen in Fachzeitschriften, z.B.
Onlinewerbung
- Klassische Bannerwerbung auf ausgesuchten Seiten
- Zielgruppentargeting durch User-Analyse
- Employer-Branding mit Social Media
- Newsletter-Werbung an ausgewählte Newsletter-Empfänger
Radiowerbung
- Klassische Radiospots auf Sendern in Ihrer Region
- Verkehrssponsoring oder Wettersponsoring
- Webradio-Hörer mittels Pre- und InStream-Spots bzw. Bannern auf der Senderhomepage ansprechen
Kinowerbung
- Regionale Kinowerbung mit klassischen Kino-Spots
- Werbung auf Popcorntüten und Eintrittskarten
- Samplings an Kinokasse und auf Kinositzen
- CineLights, Poster und Flyer im Foyer
Download-Tipp: ePaper "Recruiting"
Um Sie als Arbeitgeber attraktiv zu positionieren und zunehmende Bewerberzahlen zu generieren haben wir wertvolle Tipps für Sie zusammengestellt. Damit finden Sie die passenden Auszubildenden, High Potentials oder Professionals.
Ihre Vorteile:
- Kompakter Überblick
Alles, was Sie über das Personalmarketing wissen müssen, kompakt zusammengefasst.
- Einsatzgebiete und Formen
Erfahren Sie alles über Employer Branding, klassisches Personalmarketing und zielgruppenspezifisches Personalmarketing.
- Zusätzliche Checkliste
Die Checkliste "8 Tipps, wie Sie das Rennen um qualifizierte Mitarbeiter gewinnen" erhalten Sie als perfekte Ergänzung mit dazu.
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Inhaltsverzeichnis
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Ausgewählte Recruiting-Beispielkampagnen
Karriere bei Geiger - Jobs die begeistern
Aktiver Umweltschutz ist eine der wesentlichen Herausforderungen der Gegenwart. Die Reinhaltung des Bodens und des Grundwassers gewinnt dabei zunehmend an Bedeutung. Die Instandhaltung unterirdischer Bauwerke und Anlagen erfordert technische Spezialisten. Diese Speziallisten sucht die Geiger Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG mit Hilfe von crossvertise über eine Recruitingkampagne.
startbahnsüd - Der Zoll braucht dich
Das Hauptzollamt Ulm warb 2015 im Kino für neue Auszubildende. Der Spot wird von den Angestellten der Behörde angetrieben: Alle Personen, die die Zuschauer sehen, arbeiten tatsächlich im Hauptzollamt oder absolvieren dort gerade Ihre Ausbildung.
#DasTeam macht´s möglich
Crossmediale Recruiting-Kampagne des Städtischen Klinikums München: Mit Radio, Außenwerbung und einer Online-Kampagne warb das Städtische Klinikum München um Pflegekräfte.
Talent zeigen und durchstarten
Die Allianz AG, einer der führenden Finanzdienstleister, außerdem Marktführer für Versicherungen in Deutschland, startet im Januar 2016 eine zielgruppengenaue Recruiting-Kampagne, um neue Talente in Stuttgart und Umgebung zu finden.
Schau mal hier
Die Ludwig Fresenius Schulen GmbH (ehemals: DIE SCHULE) macht ab Februar 2016 durch eine Mobile-Kampagne auf ihr umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm 2016 in den Bereichen Therapie-, Pflege-, Assistenz- und Sozialberufen sowie in den Bereichen Technik, Wirtschaft und Gesundheit aufmerksam.
Wir sind vielfältig
Ob Macher, Problemlöser, Mutti, Vati, Punker, Student, Rocker oder Azubi – all das ist Simon & Focken. In der aktuellen Radiokampagne wirbt der Servicedienstleister nicht nur für freie Stellen als telefonischer Kundenberater in Magdeburg, sondern setzt gleichzeitig auch die Vielfalt des Unternehmens in den Fokus.
Unsere Recruiting-Topangebote
Ihre Ansprechpartner im Bereich "Recruiting"
Sabrina Kiening
Media Consultant
Sie benötigen individuelle Beratung für Ihre Recruiting-Kampagne?
Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite und helfen Ihnen dabei, Ihren perfekten Mitarbeiter zu finden.
Jorma Holtkamp
Deputy Head New Business
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