Sie suchen die richtigen Mitarbeiter?
Recruiting für den Bereich "Management"
So finden Sie qualifizierte Mitarbeiter für den Bereich "Management". Ob klassische Stellenanzeige, Onlinewerbung, Werbung im Radio oder Kino, Anzeigen in Printmedien oder Außenwerbung. Hier stellen wir passende Maßnahmen für eine erfolgreiche Recruiting-Kampagne vor und unterstützen Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche.
alle Recruitingmöglichkeiten aus einer Hand
unabhängige & individuelle Beratung
umfangreiche Erfahrung & aktuelle Trends
PDF-Datei, 17 Seiten
Klassische Stellenanzeigen
Nutzen Sie die erfolgreichsten & beliebtesten Stellenanzeigenportale für Ihre Recruiting-Maßnahmen. Verschiedene Portale bieten viele Möglichkeiten Ihre Stellenanzeige optimal zu platzieren und damit schnell und einfach die richtigen Mitarbeiter zu finden.
- Bewährt & Zuverlässig: Klassische Stellenportale sind für Arbeitssuchende oft die erste Anlaufstelle und werden dank einfacher Handhabung als beliebtestes Medium von Arbeitssuchenden genutzt
- Zeitersparnis: Entwickeln Sie eine Stellenausschreibung und nutzen Sie diese gleichzeitig in den verschiedenen Stellenportalen
- Glaubwürdigkeit: Anzeigen auf Stellenportalen werden von den Betreibern geprüft und bieten Ihnen sowie den Bewerbern ein sicheres Recruiting-Umfeld
Geeignete Mediengattungen für "Management"
Außenwerbung
- Plakatwerbung rund um Ihr Geschäft oder beim direkten Konkurrenten
- Verkehrsmittelwerbung in Bussen und U-Bahnen, um Berufs-Pendler anzusprechen
- Werbung am Lehrstuhl für die Nachwuchsgewinnung
Printwerbung
- Regionale Printwerbung in Zeitungen und Magazinen
- Print-Anzeigen in Fachzeitschriften, z.B.
Onlinewerbung
- Klassische Bannerwerbung auf ausgesuchten Seiten
- Zielgruppentargeting durch User-Analyse
- Employer-Branding mit Social Media
- Newsletter-Werbung an ausgewählte Newsletter-Empfänger
Radiowerbung
- Klassische Radiospots auf Sendern in Ihrer Region
- Verkehrssponsoring oder Wettersponsoring
- Webradio-Hörer mittels Pre- und InStream-Spots bzw. Bannern auf der Senderhomepage ansprechen
Kinowerbung
- Regionale Kinowerbung mit klassischen Kino-Spots
- Werbung auf Popcorntüten und Eintrittskarten
- Samplings an Kinokasse und auf Kinositzen
- CineLights, Poster und Flyer im Foyer
Ausgewählte Recruiting-Beispielkampagnen
Simon & Focken – Wir sind vielfältig
Ob Macher, Problemlöser, Mutti, Vati, Punker, Student, Rocker oder Azubi – all das ist Simon & Focken. In seiner Radiokampagne 2016 warb der Servicedienstleister nicht nur für freie Stellen als telefonischer Kundenberater in Magdeburg, sondern setzte gleichzeitig auch die Vielfalt des Unternehmens in den Fokus.
Klassische Stellenzeige? Fehlanzeige! – Avedo sucht neue Mitarbeiter über Zapfpistolen
Zur Besetzung offener Positionen reicht die übliche Online-Stellenausschreibung oft nicht mehr aus. Deshalb ging Avedo abseits der klassischen Recruiting-Maßnahmen mit Zapfpistolenwerbung in Berlin auf Bewerberfang.
Allianz AG – Talent zeigen und durchstarten
Die Allianz AG, einer der führenden Finanzdienstleister, außerdem Marktführer für Versicherungen in Deutschland, startete im Januar 2016 eine zielgruppengenaue Recruiting-Kampagne, um neue Talente in Stuttgart und Umgebung zu finden.
Städtisches Klinikum München – #DasTeam macht´s möglich
Crossmediale Recruiting-Kampagne des Städtischen Klinikums München: Mit Radio, Außenwerbung und einer Online-Kampagne warb das Städtische Klinikum München um Pflegekräfte.
Karriere bei Geiger – Jobs, die begeistern
Aktiver Umweltschutz ist eine der wesentlichen Herausforderungen der Gegenwart. Die Reinhaltung des Bodens und des Grundwassers gewinnt dabei zunehmend an Bedeutung. Die Instandhaltung unterirdischer Bauwerke und Anlagen erfordert technische Spezialisten. Diese Speziallisten sucht die Geiger Unternehmensgruppe GmbH & Co. KG mit unserer Hilfe über eine Recruitingkampagne.
Ludwig Fresenius Schulen – Schau mal hier
Die Ludwig Fresenius Schulen GmbH (ehemals: DIE SCHULE) machte ab Februar 2016 durch eine Mobile-Kampagne auf ihr umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm in den Bereichen Therapie-, Pflege-, Assistenz- und Sozialberufen sowie in den Bereichen Technik, Wirtschaft und Gesundheit aufmerksam.
startbahnsüd – "Das Hauptzollamt Ulm braucht dich"
Das Hauptzollamt Ulm warb im September 2015 im Kino für neue Auszubildende. Der Spot wurde von den Angestellten der Behörde angetrieben: Alle Personen, die die Zuschauer sahen, arbeiten tatsächlich im Hauptzollamt oder absolvierten dort gerade ihre Ausbildung.
#keinKinderspiel – Kreative Recruiting-Kampagne der Otto Künnecke GmbH
Auf der Suche nach neuen IT-Mitarbeitern für die Tochterfirma Digital Solutions entschied sich die Otto Künnecke GmbH für eine lokale Plakatkampagne am Firmenstandort Holzminden und nutzte dafür besonders kreative Motive. Das Motto dahinter: „IT ist doch #keinKinderspiel“.
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